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Los criterios de rendimiento son la narración para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la estructura, la cantidad y los tipos de puestos.

Incluso ayuda a determinar las condiciones y contextos en los que se llevan a cabo las tareas del puesto. Esto implica considerar factores como el entorno físico, los recursos disponibles, las interacciones con otros empleados y las exigencias propias del rol. 

Este equipo puede formarse por personas designadas previamente de manera formal, aunque lo aconsejable es que todo el personal reciba formación y adiestramiento para el uso de los extintores portátiles.

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Una oportunidad identificadas las tareas, es necesario agruparlas en funciones y establecer el grado de responsabilidad asociado a cada una. Esto implica determinar las responsabilidades principales del puesto y las funciones específicas que desempeña el trabajador en el mismo.

Evaluación del desempeño: Los empleados deben ser evaluados sobre la pulvínulo de qué tan acertadamente completan las tareas establecidas en la descripción de su trabajo y otras metas específicas que se han establecido.

Los gerentes read more son una figura esencia Adentro de la organización, puesto que son quienes conocen el trabajo de primera mano y saben qué competencias son necesarias para realizar adecuadamente las tareas.

Por eso es importante que las medidas básicas para la protección de incendios se mantengan actualizadas y se rijan por las normativas y reglamentos vigentes.

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